ΔΥΠΑ: Πρόταση για ευρωπαϊκό πρόγραμμα ανταλλαγής εργασιακών συμβούλων – Η παρέμβαση της Γιάννας Χορμόβα στις Βρυξέλλες

Τη δημιουργία ενός ευρωπαϊκού προγράμματος ανταλλαγής εργασιακών συμβούλων, στα πρότυπα του Erasmus, πρότεινε η Διοικήτρια της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), Γιάννα Χορμόβα, κατά τη συμμετοχή της σε ευρωπαϊκό συνέδριο στις Βρυξέλλες. Στόχος είναι η ανταλλαγή τεχνογνωσίας και η βελτίωση των υπηρεσιών υποστήριξης ανέργων και επιχειρήσεων.

Μια νέα πρωτοβουλία για την ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των ευρωπαϊκών υπηρεσιών απασχόλησης παρουσίασε η Διοικήτρια της ΔΥΠΑ, Γιάννα Χορμόβα, την Τρίτη 10 Νοεμβρίου 2026, στις Βρυξέλλες.

Μιλώντας στο συνέδριο «PES Network Stakeholder Conference», στο πλαίσιο της τακτικής συνάντησης του ευρωπαϊκού δικτύου δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης, πρότεινε τη δημιουργία πιλοτικού προγράμματος ανταλλαγής εργασιακών συμβούλων, με βάση το μοντέλο του Erasmus.

Ανταλλαγή εμπειριών μεταξύ ευρωπαϊκών υπηρεσιών

Η πρόταση προβλέπει σύντομες επισκέψεις εργασιακών συμβούλων σε αντίστοιχες υπηρεσίες άλλων ευρωπαϊκών χωρών, με στόχο την ανταλλαγή καλών πρακτικών και την αναζήτηση αποτελεσματικότερων μεθόδων υποστήριξης των πολιτών.

Η πρωτοβουλία θα επικεντρώνεται στη συνεργασία με εργοδότες, στην υποστήριξη ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ένταξης στην αγορά εργασίας και στην αξιοποίηση σύγχρονων ψηφιακών εργαλείων.

Βασική επιδίωξη είναι οι συμμετέχοντες να επιστρέφουν στις υπηρεσίες τους με συγκεκριμένες προτάσεις βελτίωσης που θα μπορούν να εφαρμοστούν στην καθημερινή λειτουργία τους.

Εκπαίδευση 1.000 εργασιακών συμβούλων

Κατά την παρέμβασή της, η Γιάννα Χορμόβα παρουσίασε τις δράσεις επιμόρφωσης του προσωπικού της ΔΥΠΑ, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στον ρόλο των εργασιακών συμβούλων.

Μεταξύ αυτών ξεχώρισε το πρόγραμμα εξειδικευμένης κατάρτισης 200 ωρών, που υλοποιήθηκε την περίοδο 2024–2025 σε συνεργασία με το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Το πρόγραμμα είχε ως στόχο την εκπαίδευση 1.000 εργασιακών συμβούλων σε ζητήματα επαγγελματικής συμβουλευτικής, αναγκών της αγοράς εργασίας, ανάπτυξης δεξιοτήτων και αντιστοίχισης υποψηφίων με διαθέσιμες θέσεις απασχόλησης.

Παράλληλα, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΔΥΠΑ, οι συμμετοχές εργαζομένων σε προγράμματα επιμόρφωσης που συνδέονται με ατομικά σχέδια ανάπτυξης αυξήθηκαν από 434 το 2024 σε 1.792 το 2025.

Ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε και στη χρήση ψηφιακών εργαλείων και τεχνητής νοημοσύνης, τα οποία μπορούν να συμβάλουν στην αποτελεσματικότερη αντιστοίχιση ανέργων με θέσεις εργασίας.

Η Διοικήτρια της ΔΥΠΑ επισήμανε, ωστόσο, ότι η τεχνολογία πρέπει να λειτουργεί υποστηρικτικά, με τον εργασιακό σύμβουλο να διατηρεί την ευθύνη της εξατομικευμένης καθοδήγησης.

«Ο εργασιακός σύμβουλος πρέπει να έχει τη γνώση, τον χρόνο και τα κατάλληλα εργαλεία για να τον στηρίξει», ανέφερε, υπογραμμίζοντας την ανάγκη ουσιαστικής υποστήριξης κάθε πολίτη που αναζητά εργασία.

Στόχος η καλύτερη εξυπηρέτηση ανέργων και επιχειρήσεων

Στις προτάσεις της ΔΥΠΑ περιλαμβάνονται επίσης η εκπαίδευση μέσα από πραγματικά περιστατικά, η ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ εργαζομένων και η δημιουργία εργαστηρίων καινοτομίας για τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Η πρωτοβουλία για τις ευρωπαϊκές ανταλλαγές βρίσκεται σε επίπεδο πρότασης και δεν αποτελεί ακόμη εγκεκριμένο πρόγραμμα.

Βασική επιδίωξη της ΔΥΠΑ είναι η αναβάθμιση των υπηρεσιών απασχόλησης, ώστε άνεργοι και επιχειρήσεις να λαμβάνουν πιο ουσιαστική, εξατομικευμένη και αποτελεσματική υποστήριξη.